威尼斯电子平台(中国)官方网站

Shinning hưởng ứng phong trào bảo vệ môi trường toàn cầuvà thúc đẩy sự phát triển xanh, giảm carbon và bền vững. Công ty Shenzhen Shinning Electronic Co., Ltd cam kết liên tụcđánh giá các dự án phát triển của công ty, tình trạng hoạt động, quy trình sản xuất và thiết bị, nỗ lực ngăn ngừa ô nhiễm và cải tiến liên tục, giảm thiểu tác động của công ty đối với môi trường.

Với sự chú trọng ngày càng tăng về bảo vệ môi trường trên toàn cầu, Shinning đã tích hợp các khái niệm bảo vệ môitrường vào quy trình phát triển sản phẩm, sản xuất và bán hàng. Ngoài việc thực hiện hệ thống quản lý môi trường ISO14001, Hơn nữa, công ty cũng đã đầu tư vào một số thiết bị kiểm tra môi trường để đảm bảo tất cả các sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn thân thiện với môi trường và tuân thủ yêu cầu của Chỉ thị RoHS của Liên minh châu Âu. Mức đầu tư và mức đo kiểm tra của Shinning trong bảo vệ môi trường cũng dẫn đầu trong ngành công nghiệp.

Shinning đã nhận được Giải vàng về Thành tựu Trách nhiệm Xã hội do tổ chức Châu Âu Ecovadis đánh giá. Ngoài ra, cũng đãvượt qua và đạt chứng nhận Hệ thống Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp ISO45001. Theo triết lý kinh doanh "tìm sựổn định trong sự phát triển và tìm sự phát triển trong sự ổn định, phục vụ cộng đồng và cống hiến cho xã hội", cũng như giá trị doanh nghiệp "hướng đến con người, lợi ích cho nhân viên và đồng bộ sự phát triển giữa nhân viên và công ty", Shinning đã nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc và sinh hoạt tốt hơn cho nhân viên. Môi trường sản xuất, không gian văn phòng và khu vực sinh hoạt của nhân viên đã được cải thiện đáng kể để đáp ứng các tiêu chuẩn cao nhất trong ngành. Đồng thời, Shinning sẽ tiếp tục nỗ lực hoạt động và liên tục tạo ra lợi ích kinh tế tốt hơn và đóng góp cho sự phát triển kinh tế địa phương.

Chính sách của công ty về khoáng sản xung đột

Chúng tôi không ủng hộ hoặc sử dụng kim loại từ xung đột vũ trang hoặc khai thác mỏ bất hợp pháp, được biết đến là "khoáng sản xung đột." Nhà cung cấp của chúng tôi phải điều tra nguồn gốc của vàng, tantalum, thiếc, wolfram và các kim loại khác trong sản phẩm của họ và xác nhận nguồn gốc của chúng.

Chính sách và Tuyên bố về việc làm

Công ty chúng tôi tuyên bố rằng dưới mọi hoàn cảnh, chúng tôi không tham gia hoặc tham gia vào các hoạt động liên quan đến buôn người và nô lệ, cũng như không hợp tác với bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức, nhóm hoặc cá nhân nào liên quan đến các hoạt động đó.

Công ty chúng tôi cam kết không tuyển dụng lao động trẻ em, tội phạm bất hợp pháp, người bị buôn bán hoặc nô lệ trong quá trình tuyển dụng, và chúng tôi không hợp tác với các trung gian tài năng bất hợp pháp, đảm bảo bảo vệ người lao động dưới 18 tuổi.

Shinning hợp tác với khách hàng và nhà cung cấp để tìm kiếm các giải pháp bền vững cho các vấn đề lao động bất hợp pháp, duy trì trách nhiệm xã hội và nghĩa vụ để thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của doanh nghiệp và chuỗi cung ứng.

Chính sách trách nhiệm xã hội

Chăm sóc, Sự tận tâm

nguyên tắc môi trường

Tuân thủ, Xanh

Chính sách an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Sức khỏe, Hạnh phúc

Chính sách môi trường

1. Chính sách tiêu thụ năng lượng và khí thải nhà kính

- Cải thiện hiệu suất năng lượng, kiểm soát tiêu thụ năng lượng và giảm thiểu khí thải gây ô nhiễm.

- Tăng cường nghiên cứu tiết kiệm năng lượng, phát triển và quảng bá công nghệ, quy trình, thiết bị và vật liệu tiết kiệm năng lượng mới, và đẩy nhanh việc nâng cấp công nghệ tiết kiệm năng lượng.

2. Chính sách nước

- Bảo tồn nước, cải thiện tỷ lệ tái chế và sử dụng lại nước.

3. Chính sách đa dạng sinh học

- Phát triển và quảng bá vật liệu đóng gói có thể tái chế để giảm sử dụng giấy.

- Chủ động tham gia vào hoạt động trồng cây và rừng.

- Bảo vệ môi trường sinh thái.

4. Chính sách ô nhiễm địa phương

- Bảo vệ và sử dụng hợp lý tài nguyên tự nhiên để ngăn chặn ô nhiễm và thiệt hại đối với tài nguyên tự nhiên.

5. Chính sách Vật liệu nguyên liệu, Hóa chất và Chất thải

- Cải thiện hiệu suất năng lượng, kiểm soát tiêu thụ năng lượng và giảm phát thải gây ô nhiễm.

- Tăng cường nghiên cứu tiết kiệm năng lượng, phát triển và thúc đẩy công nghệ, quy trình, thiết bị và vật liệu tiết kiệm năng lượng mới, và đẩy nhanh việc nâng cấp công nghệ tiết kiệm năng lượng.

- Sử dụng hợp lý vật liệu nguyên liệu, giảm sử dụng hóa chất và tối thiểu hóa việc tạo ra chất thải.

6. Chính sách Ảnh hưởng môi trường từ việc sử dụng sản phẩm

- Thiết kế sản phẩm thân thiện với môi trường để tăng khả năng tái chế và tái sử dụng.

7. Chính sách Ảnh hưởng môi trường từ sản phẩm cuối đời

Tuân thủ các luật và quy định bảo vệ môi trường của Liên minh châu Âu, cũng như các quy định quốc gia và khu vực, nhằm giảm thiểu nội dung chất độc hại trong chất thải, tái chế và tái sử dụng sản phẩm cuối đời, từ đó giảm thiểu ảnh hưởng lên môi trường.

8. Chính sách Sức khỏe và An toàn của Người tiêu dùng

Sản xuất sản phẩm thân thiện với môi trường và an toàn để bảo vệ sức khỏe của người tiêu dùng.

9. Chính sách Thúc đẩy Tiêu thụ Bền vững

Áp dụng các giải pháp sáng tạo ở các giai đoạn khác nhau của vòng đời sản phẩm, thực hiện các thay đổi hệ thống để đạt được tính bền vững, thúc đẩy tiêu thụ và sản xuất bền vững, và trực tiếp đối mặt với thách thức môi trường.

Chính sách Đạo đức Kinh doanh

1. Chính sách Chống Tham Nhũng và Hối Lộ

Shinning phản đối tham nhũng và hối lộ, và tuân theo chính sách "tuân thủ pháp luật và quy định, giao dịch công bằng, chính trực và tự kiểm soát, và phản đối tham nhũng" trong hoạt động kinh doanh. Đồng thời, Shinning yêu cầu tất cả nhân viên tuân thủ "Mã Đạo đức Kinh doanh của Shinning" và tất cả các quy tắc và quy định khác. Bất kỳ phát hiện hành vi tham nhũng hoặc hối lộ nào sẽ bị ngừng lại và hành động kỷ luật phù hợp sẽ được thực hiện. Những người liên quan đến các hoạt động bất hợp pháp sẽ được giao cho cơ quan chức năng.

Nhân viên Shinning không được nhận hoặc cung cấp hối lộ. Khi nhận hoặc cung cấp quà tặng dưới dạng sản phẩm hoặc dịch vụ, nhân viên Shinning không được vượt quá giới hạn tiêu chuẩn chung (giới hạn tiêu chuẩn chung: có giá trị dưới 200 RMB).

1. Công ty yêu cầu tất cả nhà cung cấp đủ điều kiện ký "Thư Cam kết Trung thực và Sạch sẽ" với Shinning;

2. Công ty ký "Thư Cam kết Trung thực và Sạch sẽ" với các khách hàng lớn;

3. Công ty ký "Thỏa thuận Đạo đức" với tất cả nhân viên;

4. Khi hợp tác với bên thứ ba, nếu cần thiết, cả hai bên đều phải ký "Thư Cam kết Trung thực và Sạch sẽ".

2. Chính sách về Xung đột Lợi ích của Shinning

Nhân viên Shinning có trách nhiệm tránh những tình huống và mối quan hệ có thể dẫn đến xung đột lợi ích. Nhân viên bị cấm sử dụng vị trí của họ hoặc tận dụng người thân hoặc người thân để đạt được lợi ích cá nhân từ cá nhân hoặc công ty liên quan đến Shinning. Nhân viên cũng không được phép sử dụng tên, quyền lực, hoặc danh tính của Shinning để đạt được lợi ích cá nhân.

Nhân viên không được phép tham gia vào các hoạt động có thể dẫn đến xung đột lợi ích và được khuyến khích tuân theo các nguyên tắc cơ bản để tránh xung đột lợi ích được nêu trong Sổ tay Mã Đạo đức Kinh doanh của Shinning.

3. Chính sách chống gian lận của Shinning

Chính trung thực và trung thực là những giá trị cơ bản trong tất cả các quy trình kinh doanh và tương tác tại Shinning. Do đó, nhân viên của Shinning phải hành động theo nguyên tắc của trung thực và trung thực trong các tương tác với đồng nghiệp, cổ đông, nhà cung cấp và khách hàng.

Nhân viên Shinning phải tuân thủ tất cả các luật và quy định kinh doanh quốc tế và trong nước có liên quan trong khuôn khổ của vị trí kinh doanh của công ty, và nhanh chóng và chính xác nộp tất cả thông tin liên quan cho cơ quan và tổ chức có thẩm quyền.

Trong quá trình thực hiện các hoạt động và thủ tục, nhân viên Shinning không được cố gắng để có được bất kỳ lợi ích nào từ các cơ quan và tổ chức công cộng, cơ quan quản lý, tổ chức phi chính phủ và các đảng phái chính trị, và phải duy trì một khoảng cách bình đẳng từ họ, thực hiện các nghĩa vụ của mình với tinh thần trách nhiệm cao.

Đối với Khách hàng:

Nhân viên nên áp dụng một cách tiếp cận tập trung vào khách hàng trong công việc của họ và phản ứng với nhu cầu và yêu cầu của khách hàng một cách kịp thời và tích cực bằng các phương pháp thích hợp. Nhân viên Shinning nên tương tác với khách hàng dựa trên các nguyên tắc "tôn trọng, vinh danh, công bằng, bình đẳng và lịch sự," và cung cấp các dịch vụ liên quan một cách kịp thời theo điều kiện đã hứa.

Đối với Nhân viên:

Nhân viên nên áp dụng cách tiếp cận tập trung vào khách hàng trong công việc của họ và phản ứng đáp ứng nhu cầu và yêu cầu của khách hàng một cách kịp thời và tích cực bằng cách sử dụng phương pháp phù hợp. Nhân viên xuất sắc nên tương tác với khách hàng dựa trên các nguyên tắc "tôn trọng, vinh danh, công bằng, bình đẳng và lịch sự," và cung cấp dịch vụ liên quan một cách kịp thời theo điều kiện đã hứa.

Đối với Nhân viên:

Đảm bảo rằng nhân viên có thể thực hiện đúng và đầy đủ quyền lợi của họ. Shinning đối xử với nhân viên của mình một cách trung thực và công bằng, đảm bảo môi trường làm việc không kỳ thị, an toàn và lành mạnh. Shinning khuyến khích nhân viên nỗ lực phát triển bản thân, hỗ trợ tham gia tự nguyện vào các hoạt động xã hội và nhóm liên quan, và nuôi dưỡng nhận thức xã hội. Công ty tôn trọng và đảm bảo sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp của nhân viên.

Đối với Cổ đông:

Để đảm bảo sự liên tục của Shinning và tạo ra giá trị cho đối tác của Shinning, Shinning nỗ lực tránh rủi ro không cần thiết hoặc không kiểm soát được và nỗ lực đạt lợi nhuận bền vững. Shinning hành động theo kỷ luật tài chính và trách nhiệm, và quản lý tài nguyên, tài sản của công ty và lịch làm việc của nhân viên theo nguyên tắc hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Shinning nỗ lực nâng cao tính cạnh tranh và đầu tư vào các doanh nghiệp có tiềm năng tăng trưởng hoặc lợi nhuận cao. Shinning sẽ sớm tiết lộ thông tin tài chính, chiến lược, đầu tư và rủi ro toàn diện và rõ ràng cho cổ đông.

Đối với Nhà cung cấp/Đối tác Kinh doanh:

Chúng tôi sẽ hành động với sự tôn trọng và công bằng như mong đợi từ khách hàng của chúng tôi và đảm bảo thực hiện trách nhiệm đúng hạn. Chúng tôi sẽ chăm chỉ bảo vệ tính bí mật của thông tin cá nhân, tổ chức và liên quan đến đối tác kinh doanh. Để đảm bảo sự liên tục của Shinning và tạo ra giá trị cho đối tác của Shinning, Shinning nỗ lực tránh rủi ro không cần thiết hoặc không kiểm soát được và nỗ lực đạt lợi nhuận bền vững. Shinning hành động theo kỷ luật tài chính và trách nhiệm, và quản lý tài nguyên, tài sản của công ty và lịch làm việc của nhân viên theo nguyên tắc hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Shinning nỗ lực nâng cao tính cạnh tranh và đầu tư vào các doanh nghiệp có tiềm năng tăng trưởng hoặc lợi nhuận cao. Shinning sẽ sớm tiết lộ thông tin tài chính, chiến lược, đầu tư và rủi ro toàn diện và rõ ràng cho cổ đông.

Đối với Đối thủ cạnh tranh:

Shinning tham gia vào cuộc cạnh tranh hiệu quả chỉ trong phạm vi cho phép của pháp luật và đạo đức, tránh cạnh tranh không công bằng và nỗ lực xây dựng cấu trúc cạnh tranh mục tiêu trong xã hội.

4. Chính sách chống rửa tiền của Shinning:

Shinning chấp hành nghiêm ngặt các luật pháp chống rửa tiền quốc gia và quốc tế. Công ty tuân thủ nghiêm ngặt các luật pháp chống rửa tiền quốc gia và quốc tế, không bao giờ tham gia vào bất kỳ hoạt động rửa tiền nào và không bao giờ tạo điều kiện cho bất kỳ tổ chức nào thực hiện hoạt động rửa tiền. Công ty cũng nghiêm ngặt cấm tất cả nhân viên tham gia vào các hoạt động rửa tiền.

5. Chính sách chống cạnh tranh không lành mạnh của Shinning:

Công ty Shinning Electronics Co., Ltd. tại Thâm Quyến tự ý tuân theo các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công bằng và trung thực trong giao dịch thị trường, tuân thủ đạo đức kinh doanh được công nhận, tôn trọng và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, và chiếm thị trường bằng sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao. Công ty tuân thủ nghiêm ngặt Luật chống cạnh tranh không lành mạnh quốc gia và quốc tế và Luật sở hữu trí tuệ, chống lại bất kỳ hành vi cạnh tranh không lành mạnh nào, và nỗ lực duy trì môi trường thị trường công bằng, trung thực và đáng tin cậy. Shinning chỉ tham gia cạnh tranh hiệu quả trong phạm vi cho phép của pháp luật và đạo đức, tránh xa cạnh tranh không lành mạnh, và nỗ lực xây dựng cấu trúc cạnh tranh mục tiêu trong xã hội.

6. Chính sách tiếp thị trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của Shinning:

Shinning hứa sẽ tập trung vào bảo vệ môi trường trong khi thực hiện hoạt động kinh doanh đối với tất cả cổ đông, nhân viên, khách hàng và công chúng. Shinning sẽ nỗ lực thực hiện các chiến lược liên quan, vận hành kinh doanh một cách hiệu quả và nỗ lực tối đa lợi ích cho tất cả cổ đông trong khi đảm bảo sự hài lòng của thế hệ tương lai. Shinning sẽ liên tục cải tiến phương pháp làm việc dựa trên công nghệ tiên tiến và hiểu biết mới nhất về an toàn, sức khỏe và môi trường. Shinning sẽ tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ tại tất cả các địa điểm hoạt động và đạt được tiến bộ đáng kể. Các khía cạnh quan trọng nhất bao gồm bảo vệ dân chủ và quyền con người, hoạt động giáo dục và từ thiện, và loại bỏ tội phạm và tham nhũng. Nhân viên Shinning tích cực tham gia vào các vấn đề xã hội với tinh thần nhiệm vụ mạnh mẽ và thái độ tích cực, và nỗ lực đóng vai trò trong các lĩnh vực hoặc hoạt động phi chính phủ hoặc dịch vụ vì lợi ích của xã hội và công chúng. Nhân viên Shinning nên phản ứng nhanh chóng và hành động nhanh chóng trong bất kỳ nơi làm việc nào. Nhân viên Shinning không được chấp nhận hoặc cung cấp hối lộ. Khi chấp nhận và cung cấp quà tặng dưới dạng sản phẩm hoặc dịch vụ, nhân viên Shinning không được vượt quá các tiêu chuẩn chung được chấp nhận. Do năng lực chuyên nghiệp và tính trung thực của Shinning, các đối tác kinh doanh, khách hàng và các bên liên quan khác tin tưởng công ty. Shinning sẽ nỗ lực duy trì uy tín cao nhất của mình. Shinning cung cấp các dịch vụ liên quan trong phạm vi chính sách công ty, tiêu chuẩn chuyên nghiệp, nghĩa vụ và quy chuẩn đạo đức, và thực hiện nghĩa vụ của mình. Shinning chỉ cung cấp dịch vụ trong lĩnh vực chuyên nghiệp của mình và tìm kiếm hợp tác với khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên trung thực, tuân thủ pháp luật và đạo đức. Shinning từ chối hợp tác với cá nhân hoặc tổ chức vi phạm đạo đức xã hội, gây hại cho môi trường xã hội hoặc đe dọa sức khỏe cộng đồng. Nhân viên Shinning không nên diễn đạt ý kiến cá nhân công khai hoặc thay mặt cho công ty, mà nên truyền đạt quan điểm của công ty. Khi đối mặt với tình huống phức tạp có thể gây hại cho Shinning hoặc công ty, nhân viên Shinning nên tư vấn trước với nhân viên liên quan theo các quy trình tư vấn kỹ thuật và quản lý thích hợp.

7. Chính sách về An toàn Thông tin tại Shinning:

Thông tin mật là thông tin có thể đặt Shinning vào tình thế cạnh tranh, bao gồm bí mật kinh doanh, thông tin tài chính, thông tin chưa được tiết lộ, thông tin cá nhân của nhân viên và thông tin liên quan đến các thỏa thuận mật giữa công ty và bên thứ ba.

Nhân viên Shinning nên ưu tiên và nỗ lực bảo vệ quyền riêng tư và tính bí mật của khách hàng, nhân viên công ty, những người liên quan khác và thông tin liên quan. Nhân viên nên bảo vệ tính bí mật của thông tin liên quan đến công ty và chỉ sử dụng thông tin mật này cho mục đích của Shinning, đảm bảo rằng nó chỉ được chia sẻ với các bên được ủy quyền.

Khi hợp đồng lao động của một nhân viên với công ty bị chấm dứt, nhân viên không được giữ lại bản sao của tài liệu mật, dự án, thông số kỹ thuật, v.v., thu được trong quá trình làm việc.

Shinning đặt mức độ quan trọng cao về an toàn thông tin và yêu cầu tất cả nhân viên liên quan đến thông tin của công ty, khách hàng và cá nhân học, làm quen và tuân thủ "Nghị định Bảo vệ Dữ liệu Tổng quát của Liên minh Châu Âu (GDPR) sửa đổi (EU) 2016/679" có hiệu lực từ ngày 25 tháng 5 năm 2018, tuân thủ nghiêm ngặt nghị định này trong các giao dịch và tương tác với khách hàng và các bên liên quan.

Chính sách Lao động và Nhân quyền

1. Chính sách về Sức khỏe và An toàn Lao động của Nhân viên

- Tuân thủ tất cả các luật pháp áp dụng và các yêu cầu khác liên quan đến sức khỏe và an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe và an toàn cá nhân, và giảm thiểu tai nạn và tử vong; duy trì một hệ thống quản lý đảm bảo sức khỏe, an toàn và cải tiến liên tục.

- Tăng cường nhận thức của nhân viên về sức khỏe và an toàn lao động và khuyến khích sự tham gia tích cực vào các hoạt động kiểm soát sức khỏe và an toàn lao động.

2. Chính sách về Điều Kiện Làm Việc

- Công ty và đối tác liên tục cải thiện điều kiện làm việc, nỗ lực đảm bảo rằng công nhân có môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, không phải tiếp xúc với điều kiện làm việc nguy hiểm, đảm bảo sức khỏe và an toàn cho nhân viên. Nhân viên được yêu cầu đeo trang thiết bị bảo hộ theo yêu cầu công việc để giảm thiểu nguy cơ nghề nghiệp.

- Công ty nên đặt biển cảnh báo an toàn rõ ràng tại nơi làm việc có yếu tố rủi ro lớn và các máy móc, thiết bị liên quan. Giáo dục và giám sát người vận hành tuân thủ nghiêm ngặt các quy định an toàn sản xuất và thủ tục vận hành quy định.

- Khi ký hợp đồng lao động, công ty nên thông báo sự tồn tại của yếu tố rủi ro và biện pháp phòng ngừa tại nơi làm việc và vị trí công việc một cách trung thực.

- Tiền lương nên tuân thủ các tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu địa phương, và giờ làm việc nên tuân thủ luật lao động.

3. Chính sách quan hệ lao động

Công ty ủng hộ hoạt động của công đoàn và đại diện của nhân viên, cung cấp nơi họp và không trả thù.

4. Chính sách quản lý sự nghiệp

- Tự quản lý của nhân viên là chìa khóa cho kế hoạch sự nghiệp thành công.

- Tổ chức nên tiến hành kế hoạch sự nghiệp và hỗ trợ nhân viên trong việc lập kế hoạch sự nghiệp, cung cấp giáo dục, đào tạo, luân phiên công việc và các cơ hội phát triển khác để thúc đẩy việc thực hiện mục tiêu sự nghiệp của tổ chức và nhân viên.

5. Chính sách lao động trẻ em và lao động bắt buộc

- Công ty nghiêm cấm việc sử dụng lao động dưới 16 tuổi và kiểm tra việc sử dụng lao động dưới 16 tuổi trong mỗi đợt xem xét nội bộ.

- Công ty nghiêm cấm lao động bắt buộc trong công ty và không cho phép sử dụng bạo lực, đe dọa hoặc hạn chế bất hợp pháp tự do cá nhân để buộc nhân viên làm việc.

6. Chính sách đa dạng, phân biệt đối xử và quấy rối

- Công ty cấm phân biệt đối xử đối với tất cả nhân viên dựa trên chủng tộc, tầng lớp xã hội, quốc tịch, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, tư duy tình dục, hội viên công đoàn hoặc liên kết chính trị.

- Công ty không được can thiệp vào quyền lợi của nhân viên liên quan đến chủng tộc, tầng lớp xã hội, quốc tịch, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, tư duy tình dục và tín ngưỡng, quy định hoặc yêu cầu của công đoàn.

- Công ty không cho phép hành vi tình dục cưỡng ép, đe dọa, làm nhục hoặc lạm dụng, bao gồm cử chỉ, ngôn ngữ và tiếp xúc vật lý.

7. Chính sách quyền con người cơ bản cho các bên liên quan bên ngoài

Công ty ủng hộ và tuân thủ "Tuyên bố Quốc tế về Quyền con người":

1. Tất cả con người sinh ra đều tự do và bình đẳng về nhân phẩm và quyền lợi. Họ được trang bị lý trí và lương tâm và nên đối xử với nhau trong tinh thần huynh đệ.

2. Mọi người đều có quyền được hưởng tất cả các quyền và tự do được quy định trong Tuyên bố này, mà không phân biệt bất kỳ loại nào, như chủng tộc, màu da, giới tính, ngôn ngữ, tôn giáo, quan điểm chính trị hoặc khác, nguồn gốc quốc gia hoặc xã hội, tài sản, ngày sinh hoặc tình trạng khác. Hơn nữa, không được phân biệt dựa trên cơ sở chính trị, lãnh thổ hoặc tình trạng quốc tế của quốc gia hoặc lãnh thổ mà người đó thuộc về, cho dù đó là độc lập, quản lý tín ngưỡng, không tự quản lý hoặc dưới bất kỳ hạn chế chủ quyền nào khác.

3. Mọi người đều có quyền sống, tự do và an toàn cá nhân.

4. Không ai được giữ trong nô lệ hoặc nô lệ; nô lệ và buôn người sẽ bị cấm trong tất cả các hình thức của chúng.

5. Không ai được phải chịu đựng tra tấn hoặc đối xử tàn bạo, không nhân đạo hoặc hình phạt độc ác.

6. Mọi người đều có quyền được công nhận ở mọi nơi là một người trước pháp luật.